老板:疫情期间,裁员减薪真的可行么?怎样发工资更科学合理?
裁员和减薪在短期内可以降低企业的人力成本，缓解资金压力。但裁员可能导致企业失去关键人才，影响后续恢复和发展；减薪则可能降低员工的工作积极性和忠诚度，导致工作效率下降或员工流失。裁员减薪的长期风险：裁员和减薪可能损害企业的品牌形象，影响客户信任和市场竞争力。
固定工资制发全额工资；基本工资 + 绩效工资制，基本工资照发，绩效工资按规章制度扣减。
面对裁员或者减少工资的两难选取，应综合考虑公司实际情况、员工利益及长远规划，采取灵活合理的应对策略。首先，要明确当前公司面临的困境是暂时的，由于疫情期间生意惨淡，导致工作量减少，但员工数量相对较多。这种情况下，裁员和减少工资都是可能的解决方案，但各有利弊。
制定合理减薪计划 调整薪酬：根据企业实际情况，制定合理的减薪计划，确保减薪幅度不过大，不低于最低工资下限。灵活用工：减薪计划的实施应伴随轮岗轮休、缩短工时、远程办公等灵活用工形式的配合，确保员工工作量、工作时间、工作强度的减少与薪酬减少相匹配。
疫情时代，企业减薪裁员的合规之道 在新冠疫情的持续影响下，不少企业特别是制造业面临严峻的经营挑战，为了持续发展，部分企业不得不采取停工停产、裁员等措施。然而，这些措施并非一劳永逸，期间伴随着诸多法律风险。
亚眠宣布受疫情影响雇员减薪16%,成为首支削减薪酬的俱乐部
减薪方案亚眠宣布所有雇员（包括一线队员）减薪16%，旨在缓解联赛停摆导致的财务压力。此次减薪覆盖俱乐部全体员工，体现共克时艰的决策导向。图：亚眠减薪措施引发关注（来源：直播吧）直接原因受新冠疫情全球蔓延影响，法甲联赛自2020年3月起停摆，俱乐部失去门票收入这一核心财源。
亚眠宣布受疫情影响雇员减薪16%，成为首支削减薪酬的俱乐部。中甲联赛受影响情况：在外援多利确诊新冠肺炎后，中甲梅州客家全队已经进入了隔离状态，这甚至还会影响到国内联赛的开赛日期。继多利之后梅州客家确诊第二例新冠肺炎，为球队的巴西籍康复理疗师，球队中42名密切接触者在前日已被隔离。
独立公关公司爱德曼全球裁员390人,薪资削减高达20%
〖壹〗、全球公关公司爱德曼（Edelman）裁员390人，占全球团队数量的7%，并要求员工减薪5%至20%，具体幅度取决于薪酬水平。裁员与减薪的直接原因爱德曼首席执行官理查德·爱德曼明确表示，裁员和减薪是维持公司正常运转的必要措施。
〖贰〗、公司决策：爱德曼公关全球员工人数从2022年的6433人降至6116人。
〖叁〗、总部设于美国芝加哥和纽约的爱德曼（Edelman）公司成立于1952年，是世界上最大的一家提供公关询问服务的独立公关公司，是全球第六大公关公司，现在世界各地超过45家办事处拥有2，000名雇员。爱德曼公司依靠雄厚的人力物力资源，建立了一个服务全面、四通八达的公关网络。
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评论列表（4条）
我是天津亚亿源的签约作者“橙子”！
希望本篇文章《裁员减薪疫情/裁员降薪多吗》能对你有所帮助！
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